尚德机构裁员、高管离职 员工流失30%

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  为了降低人力成本、提高人效,裁员必然成为企业的无奈之举。

  36氪从多个尚德离职员工处了解到,知名成人教育机构尚德机构在最近几个月里连续裁员,目前离职员工规模达到30%,另有部分管理层离职。

  据离职员工称,裁员多发生在今年的5月至6 r Y ^ [ t m . p7月之间,其$ c $ i 中涉及到的包括前端销售、后端运营和技术部门。而且,尚德位于武汉的研发& = G L b 4 , T中心已经U ^ y于今年中旬被撤掉,上百名员工全部离职。

  离, 8 p v # z : R 3职的员工中虽然有一部分不是被裁掉的,但是其离职原因也和公司今年以来的一些新规定有关。据一名离职员工称,今年以来,公司将北京员工的公积金调整到5%的缴纳比例,而且,“每天强制性工作时间要达到十小时以上”。

  36氪了解到,此轮裁员算是尚德2003年成立以来首次大规模裁员,这家公司在顶峰时期曾有员工多达上万人。

  此外,尚德机构今年还发生了几起人事F Y 7变动,只36氪了解到的就包括:公司CFO李/ J / C n毅鹏已于4月离职,加入一家通信公司;后端副总裁高智威于同期离职创业;另还有尚德机构负责运营的学院院长付志宽也已经离开,目_ , h O G ` 8 D %前在做自媒体创业。

  对于上述内容,尚德机构官方回应称,高管离职主要是因为个人原因或者有创业需求;研发人员一部分是因个人原因离职的,还有一部分是因为相对应项目的阶段性完工的原因,“在公司提升效率的阶段,在各个职能上都提高了要{ [ 4 o J P T求,把编制和成本等资源都放到了效率高的人才身上。另外在各地( 5 P ( * H K北京武汉广州)都还在持续招人,以满足新项目的要求。”

  连续发生这样的变动,可能和尚德财报表现不佳、股价看低有脱不了的关系。就在上周,8月14日,尚德公布了截至2020年6月30日第二季度未经审计的财务报告。财报F b [ W J显示,尚德机构在2020年Q2总营收为5.13亿元,同比下降7.3%;净流水为5.3亿元,同比增Z ` ! G 8 f &长21.3%;净亏损为1.2^ J k : @ % O Y K6亿元,净亏损率增长至24n = M o 1 k G.6%,去年同期为2.3%。 

尚德机构裁员、高管离职 员工流失30%插图

尚德股价

  然而,对于这次财报显示出来的亏损结果,尚德已然不是第一次出现了。

  据公开数据显示,2017年,尚德机构的收入为9.7亿元,净亏损9.2亿元。2018年3月,尚! ? Y : 7 v 6 ;德机构在纽交所上市首日就遭遇”滑铁卢”,股价一度跌破发行价,截h N . P e :至当日收盘价仅为11.1美元& | Z l r ) ` 5,较11.5F P A Z p W O )美元的发行价下跌0.4美元,跌幅为3.48%。

  而就在今年3月,尚德德股价一度跌到80美分,还引发了二级市场对起是否需要退市的担忧。

  亏损的同时,尚德今年在用户端也是流年不利,连续陷入虚假宣传、退费风波。目前黑猫投诉平台上搜索”尚德教育”,p ^ 0 ? o投诉高达600多条,这些投诉的问题基本上为虚假宣传、霸王; ( ] 0条款不退款,这些都直接造成尚德机构在客户面前的口碑不断下降,大批客户的流失,从而进一步影响营收。

  就像尚德机构对36氪回应中所提到的,在公司提升效率的阶段,在各个职能上都提高了要求。所以^ Q B为了降低人力成本、提高人效,裁员必然成为企业的无奈之举。

(责任编辑:朱赫)

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